• le nombre de salariés
• la masse salariale annuelle
• la répartition Femmes/Hommes
• la pyramide des âges (par sexe)
• le salaire moyen par sexe
• le nombre de salariés par département
• la répartition des salariés par type de contrat
• et enfin la répartition des salariés par grade (ou classification)

Aussi bien permet au Manager de :

• surveiller les indicateurs de performance clés pour les rapports de feuille de temps des employés.
• Classer vos données par département pour identifier la surcharge ou la sous-utilisation des ressources.